相談者の経歴
お名前：Kさん
業種：飲食業
雇用形態：正社員
勤続年数：1年1ヶ月
ご相談内容
退職を代行して欲しいのですが、今まで有給という存在すら知らされておらず、当然消化もしておりません。このような場合でも有給を消化して退職する事は出来るのでしょうか？
はい、出来ます！ご安心ください！有給の消化は労働者の権利ですので、原則的に会社の独断で拒否する事は認められておりません。ですので、Kさんの退職日は代行実施日から起算して、有給を消化し終わった日になります。
本当ですか！？嬉しいです！…でも、一度も有給の存在を聞かされていないので、自分が何日有給を持っているのかわかりません。
ご安心ください！Kさんの場合ですと、一日も有給を消化しておらず、勤続年数が1年1ヶ月との事ですので、一般的には10日の有給が発生しております。もし残り有給日数が確実でない場合でも、会社に問い合わせる事も我々が代行いたしますので、Kさんが動く事はありません。
ありがとうございます！とても心強いです！ではよろしくお願いいたします。
結果
Kさんのご希望通り、残り有給日数10日を消化後に退職完了。
まさか有給の「ゆ」の字も無いような職場で、有給が認められるとは思ってもいませんでした！有給分の給与を考慮すると、代行費用よりもプラスになりましたし、本当に依頼して良かったです！ありがとうございました！
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